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私人财富与股权纠纷（第3版）

作译者：薛京

出版时间：2025-11 千字数：267 版次：01-01 页数：320

开本：16开装帧： I S B N ：9787121515835

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纸质书定价：￥88.0

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01 离婚之股权纠纷高频法律问题
第一节　离婚时，夫妻间是否应按工商登记的出资比例分割股权 // 003
第二节　离婚时，双方对于平分股权还是补偿一方折价款有争议，法院怎么判 // 010
第三节　离婚一方获得股权折价款时，如何确定股权价值 // 017
第四节　离婚过程中，一方擅自无偿或低价转让股权是否有效 // 026
第五节　婚前获得的股权，离婚时如何确定并分割婚后增值部分 // 032
第六节　离婚时，公司的钱能不能分？对方转移公司的财产，能不能追 // 040
02 继承之股权纠纷高频法律问题
第一节　多个子女争着继承股权，谁来当股东 // 047
第二节　股权继承后，有限责任公司股东人数超过法定50 人或股权无人继承怎么办 // 056
第三节　股东未履行出资义务，继承人能否继承股权 // 062
第四节　能否预先筹划，限制不受欢迎的人继承股权 // 070
第五节　未成年子女、公务员、外国人能否继承股权，成为公司股东 // 078
第六节　继承人是否有权要求继承股权增值部分和分红 // 083
03 代持之股权纠纷高频法律问题
第一节　股权让他人代持，有没有法律效力 // 091
第二节　夫妻一方代持第三人的股权，离婚时是否会分割 // 100
第三节　代持人或隐名股东死亡，代持的股权如何继承 // 109
第四节　代持人有债务，代持的股权是否还安全 // 114
第五节　代持人转让代持的股权，隐名股东能否要求返还股权 // 120
第六节　替别人代持股权，风险知多少 // 125
04 融资之股权纠纷高频法律问题
第一节　对赌协议约定的股权回购条款是否有效 // 135
第二节　创始股东签署的对赌协议是否属于夫妻共同债务 // 144
第三节　创始股东引入投资人，如何提防失去控制权 // 153
第四节　除了要求创始股东回购股权，投资人可以打官司强制解散公司吗 // 161
第五节　投资人是“天使”还是“冤家” // 168
05 股权激励之股权纠纷高频法律问题
第一节　股权激励对象离婚时，激励股权（股票）能否要求分割 // 177
第二节　激励对象死亡时，激励股权（股票）能否继承 // 184
第三节　激励对象离职时，是否应该返还股权 // 190
第四节　激励对象未出资，影响股东资格的认定吗 // 197
第五节　高管未完成考核指标，是否会影响股权激励 // 202
06 涉外、涉港澳台家事关系之股权纠纷高频法律问题
第一节　中国人转让外国公司股票，发生纠纷时哪国法院审、依哪国法律判 // 211
第二节　涉外继承纠纷中，遗嘱效力按外国法律还是中国法律确定 // 219
第三节　经常居住地认定是中国或是其他国家或地区，法定继承结果一样吗 // 226
第四节　香港法院审理离婚案件，如何确定案涉股权的分割 // 233
07 新《公司法》给企业家带来的新挑战
第一节　新《公司法》实施，企业家和高管应当关注哪些变化 // 243
第二节　新《公司法》下，公司减资可能使股东面临哪些法税风险 // 249
第三节　新《公司法》对董监高履职作出了哪些规定 // 256
第四节　新《公司法》下，公司债权人向股东追责的八大典型场景 // 270
第五节　新《公司法》下，如何通过司法程序解决法定代表人辞任僵局 // 280
第六节　财富管理视角下，新《公司法》对企业家财富安全的影响 // 288

第3版序  
每一场艰难的胜局，从知行合一开始
2019 年2 月，作为一名财富管理律师，我出版了第一本个人专著——《私人财富与股权纠纷》。我还清晰地记得，经过9个月的埋头写作，在早春的一个工作日敲下最后一个字的那一刻，我内心的充实感 ——“写一本书系统地梳理股权财富高频风险，并提出规划建议”的初衷，我终于实现了。这本书汇集32个典型案例和68个实务判例，分析了离婚、继承、代持、融资、股权激励、涉外及涉港澳台家事关系等相关股权财富典型风险。2021年1月1日，《中华人民共和国民法典》（以下简称《民法典》）正式施行。我根据《民法典》的最新变化及时推出了修订版（第2 版），受到了读者的好评。很多同行与同业、企业家朋友都把这本书作为案头书、枕边书，使这本书获得了一再加印的佳绩。2023 年12 月29 日，《中华人民共和国公司法》（以下简称新《公司法》）由第十四届全国人民代表大会常务委员会第七次会议修订通过，于2024 年7 月1 日起正式施行；2025 年2 月1 日，《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国民法典〉婚姻家庭编的解释（二）》（法释〔2025〕1 号）（以下简称《民法典婚姻家庭编司法解释（二）》）正式施行。上述新法、新解释的施行，新增了诸多关于公司股权和离婚纠纷的规定。在吕征老师和读者朋友的督促下，我对本书进行了全面的调整与修订， 并根据新《公司法》的内容增加了“新《公司法》给企业家带来的新挑战” 一章。
从本书初次出版到如今第二次修订，时间已经过去了6年。这6年，是中国财富管理行业与高净值客户理念快速发展的6年。第三次为本书写序，我不由得感慨，有很多事情已经变了，也有很多事情没有变。没有变的是，股权依然是高净值客户，尤其是企业家的核心财富，正如我在第1版序中所说——掌握了股权，就掌握了未来；已经变了的是，随着人口老龄化进程的加快、全球经济格局的变化、财富与家庭关系的多元发展，围绕股权财富的风险越来越频繁地出现，且形式更为复杂，影响也更为深远。面对这些挑战，高净值客户，尤其是企业家亟须获得一种新的能力，即为股权财富规划“新质保障力”的能力。当然，在获得这项能力之前，需要对股权财富规划的复杂性有深刻认知。
如果把“股权安全与传承”看作与企业家创业同等重要的课题，那么总结、分析实现股权安全与传承需要克服的困难，就变得非常重要。家族企业的创始人、话事人以身入局，系统了解股权财富风险的“负面清单”（包括本书整理的六类股权私人财富风险），形成、提升对股权财富风险的全面认知，就成了为股权财富提供“新质保障力”的前提条件。尤其是新《公司法》施行后，高净值客户在企业经营管理过程中，必将面临股东的严格出资责任与高管的履职责任，因此，他们亟须补上《公司法》这门曾经是短板的必修课。这也是为什么本次修订我要围绕新《公司法》的热点问题， 包括股东出资责任、高管新型责任风险、债权人救济新方式、法定代表人
风险等，专门增加第七章共六节内容的原因。增加的这些内容，大都曾发表在我的微信公众号“薛京律师”中，发表以后引起很多企业家朋友和同业的关注与讨论。这次收录到书里，既是对自己这一阶段原创文章的结集， 也是希望能促使更多的企业家朋友关注、思考与行动。
在这6 年时间里，我为更多企业家客户提供了诸多服务，包括企业传承，离婚、继承案件涉及的股权分割，等等。我深深地认为，本书对于企业家的价值还在上升，因为书中总结出的各类法律风险仍在不断上演，而很多企业家对这些风险可能都没有花时间了解和思考过。没有了解和思考， 何来认知深度与提前规划呢？ 
在观察大量企业家客户后，我发现，面对各种挑战要打赢股权守护战， 翻阅本书的同时，企业家还应当注意以下几点。
1. 财富规划须接受合理成本，避免“既要又要还要”思维
过去几十年，创富一代凭借个人的勤奋、聪慧，趁着国民经济上升的大势，创造了很多财富。不过，很多一代企业家往往执着于创造“第一桶金”时的惯性思维——只愿意为增长付费，不习惯为安全买单。他们都希望有一个完美的传承方案——“风险绝对没有、结果绝对确定、成本最好没有”。殊不知，改革开放初这一代人的传承可能都在“试错”，谁能更早、在更小范围内试错，谁就能更快获得一手经验和认知。在全球法律和税务合规日趋严格的大趋势下，一味追求财富增量，忽视存量安全的惯性思维， 本身就是最大的风险。因此，我建议企业家不要把企业传承当作财富的被动延续，而要建立成熟的财富规划理念，为必要、合规、合理的传承成本买单。
2. 财富规划需要提高家族执行力，避免回避矛盾、纠结拖延
企业家往往社会成就很高，但成功背后也有很多烦恼——复杂的婚姻
和子女关系、多子女的利益平衡……尤其是随着年龄的增长，传承和接班需求日益紧迫。然而，我发现很多企业家并没有把股权面临的婚姻、传承、家庭成员代持等法律问题当成“郑重的商业项目”来思考，而是更多当成“家务事”“烦心事”，在纠结中拖延着。这种缺乏果断性的行为，很容易错失时机造成“有损式”传承。
回避、拖延复杂决策，是很多企业家客户的下意识选择，但是风险却每一天都在增加和积累。其实，企业家客户可以先迈出实质性的一小步， 比如从股权传承的个性化遗嘱安排开始，或者从优化家族企业章程的股东资格继承条件开始，慢慢克服“传江山”的畏难情绪。
3. 财富规划需要独立思考，避免陷入焦虑与二手认知
在信息爆炸的时代，企业家客户很容易陷入焦虑，却很少花时间进行具体的学习，比如买一本新《公司法》来深入了解相关内容。当前，市场上存在一些贩卖焦虑、夸大不实、制造噱头的话题，这让客户很难辨别哪些是真正的风险。每当媒体报道一个热点话题时，我总会接到大量的咨询电话——客户担心自己或企业会受到影响。然而，当被问及发生了什么、具体在担心什么时，客户往往答不上来。这反映出一个普遍现象：很多企业家客户容易被碎片化、夸大的信息所裹挟，失去独立思考的能力，无法集中注意力进行深入分析。这种现象导致企业家们对实际风险缺乏准确、长远、全局的判断，从而在决策时失去定力和全局观，盲目地作出决定。焦虑、盲动且缺乏一手认知，正是财富最大的不确定因素。
4. 财富规划需要深度参与，企业家应像创业一样躬身入局
很多企业家客户在道理上明白传承的重要性，但在传承的具体细节上， 缺乏经营企业时的精雕细刻和深度思考。我认为，家族传承的第一责任人是一代创始人。如果一代创始人不在微观、具体问题上投入精力深度思考，
传承方案就有可能隔靴搔痒，只能解决一些枝节问题，难以触及和解决核心问题。在我经手的诸多企业股权传承案例中，往往是那些深度参与，将宏观环境与微观法律、税务细节相结合，严谨细致地对待这个“最后的创业项目”的创始人，才能确保传承的顺利推进与整体目标的达成。
过去几十年，国民财富经历了整整一代人的快速积累。如今，一些家族持有的股权财富，正面临婚姻、继承、债务等多重法律挑战，陷于纠纷与争议的风险之中。本书虽然聚焦股权纠纷，但初衷是为提前规划提供方向与参考。对于那些主动进行规划的家族，其规划成果将面临实际效果的检验；而对于那些被动回避、缺乏规划的家族，可能要面临“交白卷”的传承风险。如果说上一个时代企业家比拼的是抓住机遇的勇气，那么在当下这个时代，企业家比拼的则是对风险与规划的认知维度与执行力。
能为自己的专著第三次写序，我深感幸福和荣幸。在第1 版序中，我写道：“每一条大江大河奔腾入海前，都会经历九曲十八弯。”在第2版序中，我写道：“在不确定的时代，做确定的事。”这一次，我想说：“每一场艰难的胜局，从知行合一开始。” 
最后，感谢所有支持和帮助我的家人、朋友、师长与读者。感谢宋晴晴、王陶然两位编辑老师认真负责、精益求精地审校书稿。第七章的内容， 郭琳律师、栗思雯律师、李佳玲律师、刘娜律师亦有贡献，在此一并感谢。
专业创造价值，希望本书能为企业家进行股权财富管理提供新的视角与行动力。
薛京律师
2025年9月于北京

第2版序
在不确定的时代，做确定的事
2019年2月，我的个人专著《私人财富与股权纠纷》首次出版，我写这本书的初衷，是希望能够总结执业以来，尤其是专注于财富管理领域以来所观察到的企业家的高频股权风险，并给予专业建议与风险预防方案。这些股权纠纷高频风险包括离婚、继承、代持等六个方面，我用六章32节的篇幅，分享了32个典型风险案例、68个法院实务判例。在写作过程中， 我研究了数百篇判决书，找寻股权纠纷产生的源头，希望以终为始，从现实大数据中找到避免发生争议的法律智慧。
令人欣慰的是，这本书出版之后取得了不俗的成绩，短时间内就加印数次。这说明，人们越来越关注并重视财富管理这个领域。让我感动的是，在这本书问世之后，不断有读者联系我，和我交流他们的阅读感受， 给我提供最新的风险案例，甚至不少年轻的读者因此以财富管理法律服务作为自己未来职业的发展方向。
因为这本书而与众多读者——他们中有法律界的同人、企业家、金融从业者、家族办公室创始人等——结缘，也是我出版这本书的意外收获。这让我更清晰地认识到：当我们分享时，我们也在获得。
这本书在最后一次加印后不久，再次“库存告急”，让我又惊又喜。正在此时，中国第一部《民法典》通过，于是出版社的老师和我商量，不如根据《民法典》的内容做一次全面的修订。
2019年，这本书的第一版面世；2020年，我开始了第二版的全面修订工作。在这短短的一年中，发生了很多大事，比如《民法典》的正式出台，以及突如其来的新冠疫情。这些事带来了很多的改变，也引发了我的很多思考。借着这本书再版的机会，我跟大家分享一下我的观察和思考。
一、企业家开始敬畏风险，将股权财富风险管理提上日程
以企业家为代表的高净值人士，在财富风险规划的意识上，有一个明显的逐渐加强的过程。我个人感觉，这个过程从2015年开始加速，但直到2019年，可以说都还处于“理念教育阶段”。直到2020年，这一理念才正式落地生根。2020年的这一变化如此明显，以至于我们甚至可以把这一年视为“财富风险规划元年”。
导致这一变化的原因之一，毫无疑问就是突如其来的新冠疫情。疫情的到来，让百姓的健康和中国的实体经济都遭受到了极大的挑战。民营企业作为中国经济的晴雨表，在2020年上半年受到的挑战尤其严峻。在此前经济快速发展的三四十年里，企业家考虑得更多的是企业的发展，而很少关注财富风险的规划与管理，这次疫情以“大考”的方式，给企业家们上了一课。疫情既考验了企业的抗打击能力，也考验了企业家家庭财富风险承受的能力——对企业家来说，家庭财富与企业状况休戚相关。
据我观察，以企业家为代表的高净值人士在这一年的变化，具体表现在四个方面。
（1）财富风险规划意识的觉醒。有一句话是这么说的：你永远叫不醒装睡的人。对任何一位企业家来说，家族财富风险规划都是一个复杂的系统工程，涉及家族成员利益博弈、家族治理机制设计、家族企业治理与股权调整等，因此，企业家往往处于“想要做”但“不愿动”的状态。疫情的出现，让他们实实在在感受到了风险的“威力”，从内心深处产生了对财富风险规划的强烈需求。
（2）对不确定性的敬畏。作为高净值人士，尤其是企业家，往往非常自信。当专业人士提醒他们注意财富风险时，他们往往认为专业人士夸大了风险，是在“危言耸听”，认为这些风险与自己的企业或家庭无关。但是，当疫情的到来使财富风险成为现实，而且是发生在周围朋友甚至自己身上的现实时，他们开始对财富风险，对世界的不确定性有了敬畏之心， 不再认为自己能掌控一切了，切实认识到应该寻求专业人士的帮助。
（3）执行力的增强。统计数据显示，在灾难之后，比如2008 年汶川地震发生后，整个社会的结婚率、离婚率，以及决定辞职创业的人数等数据， 跟其他年份相比都发生了变化。这是因为巨大的灾难让人们不得不正视风险，重新思考自己的人生规划。在2020 年中后期疫情缓解之后，我发现很多客户开始着手家族财富规划方案的落地实施。而在以往，客户对于家族财富规划的态度是“重要但不紧急”，也许一个企业投资项目就会使他们的注意力转移开来。总的来说，2020 年经济复苏以来，以企业家为代表的高净值人士在财富规划方面明显更有执行力。
（4）专业度的提升。财富管理业务面对的客户可以说是最聪明能干的群体——以企业家为代表的高净值人士，他们往往思维敏捷、逻辑性强、目标清晰，且有着极强的学习能力和信息接收能力。当他们意识到财富管理的重要性和必要性时，能快速提升自己在这个知识领域的专业水平。例如， 在婚姻、继承、信托、保险、公司治理等方面，不少客户已经有了相当丰富的知识储备；又如，对于财富管理服务者的专业能力，他们有着很强的判断能力。
客户的这些转变，对我们财富管理领域的从业者来说，既是机遇，也是挑战。这就要求我们从业者提升服务水平，具备理念启蒙、专业服务、架构搭建、落地实施等全方位的综合能力。只有这样，当客户有了风险意识的时候，我们才能告诉他风险在哪里，应对方案是什么，怎么落地实施。
二、家族企业治理是股权财富的短板，需要新型法律服务
到目前为止，我已经为很多企业创始人及家族提供了财富传承规划服务。在这个过程中，我发现中国企业家普遍面临着一个难题：如何解决创始人老去后企业存续的问题。具体来说，这个难题还可以分解为若干个方面：第一， 一代创始人如何传承股权所有权给后人的问题；第二，继承股权的后人如何守护家族股权的问题；第三，家族企业所有权与经营权分离的问题；第四，全球资产配置与家族成员身份流动的问题；第五，后人如何传承家族精神的问题…… 
要解决这个难题，需要沉浸到企业与家族内部，根据家族传承的目标， 为家族搭建顶层架构，这显然不是企业家擅长的，甚至也不是传统律师擅长的。实际上，在这个过程中，最核心的角色是顶层架构师——这在中国是一个全新的、没有前例可循的职业。
顶层架构师这个角色，我觉得最合适的人选是律师，原因有两个：第一，律师的客观、独立与专业，使其能天然得到客户的信任；第二，要科学地搭建家族顶层架构，法律工具必不可少，甚至是至关重要的，律师担任顶层架构师，有其专业上的优势。家族顶层架构，包括公司治理与家族治理，其中最核心也最复杂的部分，是如何处理股权财富。因此，顶层架构师对各种股权风险的存在及其应对策略，必须有深入的了解。
在国外，很多古老的家族正是因为搭建起了家族顶层架构，至今还保持活跃，拥有巨额财富。不过，我并不觉得一定要照搬西方的模式，因为中西方文化不同、政治经济体制不同，各家族的家族成员构成、面临的问题等也有所不同。所以，如何结合中国国情，走出一条适合中国企业、中国家族企业的治理与股权传承之路，就需要财富管理领域的律师深入研究， 提供新型的法律服务。
三、中国家族办公室业务及专业人才核心竞争力
2020 年，我还有一个比较大的感受就是，越来越多的专业人士开始投身家族办公室业务。这个职业非常考验综合业务能力，从业者需要协调各种资源，向客户交付一个复杂的规划方案。我认为，家族办公室业务一定是高居家族财富管理金字塔顶端的业务，是财富管理王冠上的明珠。
家族办公室要解决的核心问题，就是家族投资与家族治理。从另一个角度来说，未来，家族资产管理的核心角色一定是家族办公室，而家族资产治理的核心目标，则是家族资产的投资与安全传承。无论是投资、传承还是风险隔离，股权财富因其复杂性、重要性，必然是最受客户关注的。
我写作本书时最大的体会就是，中国亟待发展本土的家族办公室和家族律师。本书梳理的六大股权风险——离婚、继承、代持、融资、股权激励、涉外及涉港澳台家事关系涉及的股权争议，每一天都在发生。而要想帮助家族企业提前规避这些风险，必须具备足够的专业整合能力与系统搭建能力。
也就是说，家族财富规划必然要围绕股权的安全、股权的传承、家族企业的治理展开，而能够提供这种架构的从业者，也就具备了家族企业传承业务的核心竞争力。根据我的观察，在现在的财富管理领域，拥有这种能力的人还是极少数，这种人才还属于稀缺人才。
我希望，越来越多的人加入财富管理这个领域，成为具有核心竞争力的人才，共同打造中国财富传承之路的生态，推动中国家族办公室本土化发展的进程。
四、《民法典》生效对财富管理领域的影响
2020 年5 月，第十三届全国人民代表大会第三次会议通过了新中国成立后第一部《民法典》，共7 编、1260 条，各编依次为总则、物权、合同、人格权、婚姻家庭、继承、侵权责任，以及附则。《民法典》自2021 年1 月1 日起施行，原《中华人民共和国婚姻法》（以下简称《婚姻法》）、《中华人民共和国继承法》（以下简称《继承法》）等九部法律同时废止。
《民法典》号称中国社会生活的法律百科全书，是民事法律规范的集大成者。关于商法规范，如《公司法》及其司法解释，不属于《民法典》的适用范围。本书是关于企业家股权高频风险的分析与总结，其中案例适用的法律，虽然涉及婚姻、继承等家事法律，但主要依据还是《公司法》关于股东权利义务、公司组织文件效力、公司治理机制等商法规范。所以， 虽然修订版根据《民法典》进行了相应的调整，但是基本的分析、论述、案例等与第一版相比并无重大变化。
《民法典》增加的新条款，有很多涉及中国的家事关系。中国人在过去几十年积累了大量的家庭财富，财富类型与家庭关系也日益复杂。《民法典》反映了这些复杂性，对旧有家事法律规范做了相应的增、删、改。例如，物权编关于居住权制度的创设，未来会直接影响中国人的房产配置、养老安排、房产所有权与居住利益分别传承的创新制度的产生。这些条款， 必将对中国社会带来深远的影响。立法者的目的是促进社会的公平与福祉， 而我们则要具备基本的法商思维，以便理解立法者赋予我们的权利，好好生活。
如果真的有时光机器，我们穿越到未来30 年后再回望当下，会发现这是一个财富管理“刚需呈现、供给不足”的阶段。中国家族企业传承的模式与规范，从此刻开始定义。企业家需要做的，是在不确定的时代做确定的事情；而作为一名财富管理律师及先行一小步的从业者，我愿意告诉企业家，哪些是确定的事情。
五、企业家朋友如何阅读这本书
本书总结了有关股权的六类高频风险。既然是“总结”，必然是针对已经发生的事情，也就是说，这本书能帮助企业家朋友了解过去常见的股权风险案例，并对这些案例进行分析，同时提供建议。我想告诉企业家朋友的是，这些风险大都是可以提前预防的，预防的方法就在书里。
但是，我也知道作为企业家，您的时间都很宝贵，所以，我不建议您通读这本书。可以把它放在办公室的书架上，遇到哪一类痛点问题，就翻开某一章的某一节，有针对性地阅读。相信这种“指南”式的阅读，会让您每一次都有收获与启发——前人踩过的坑，您可以优雅地绕开。
甚至，您还可以更加“偷懒”，都不用读完整节内容，而只读每节最后的律师建议。这些律师建议都是针对某一个真实股权风险场景给予的精准指导。总之，32 节内容，32 处律师建议，可以说基本覆盖了企业家在股权财富方面可能面临的风险场景及应对策略。
不过，书里提供的具体建议，可以看作股权财富保护之“术”。除此之外，还有更多法律服务产品，属于股权财富保护之“道”。在这方面，我本人及团队也做了很多的研究与分享。读者朋友可以关注我的微信公众号和视频号“薛京律师”，我会针对家族企业股权传承与公司治理，持续输出专业观点和实时观察。
薛京律师
2021年1月于北京

第1版序
在本书即将付梓的时候，电视剧《大江大河》开始热播，三位主人公跌宕起伏的命运与中国企业崛起的历史交织在一起，让人动容。民间自发的致富热情与庙堂之上的政策变革相互激荡，使中国的市场经济从复苏、成长到壮大，由涓涓细流奔涌成大江大河。
目前，中国有数千万家民营企业，它们构成了中国最具活力和创造力的经济实体，对中国经济的发展贡献殊巨。在民营企业创造了巨大的社会财富的同时，这个时代最富有冒险精神和创新精神的人群——诸多民营企业家，也抓住了时代的脉搏，创造了不菲的个人财富。他们白手起家、创造财富的载体，正是以其个人资金、技术等资源创立的企业。
公司作为当代社会主流的企业形式，可以有效实现资本与人力等社会资源的结合，组织起高效的营利行为，从而为股东获取最大的收益。作为经营性资产，股权的价值远非房产、存款等非经营性资产可比。放眼国内外，各个富豪排行榜上的风云人物无不握有成功企业的股权。可以说，中国的私人财富已经进入股权时代，股权财富已经成为大多数高净值人士的核心资产。如今，我们在评估一个人的财富水平时，不再仅仅关注他的房产、资金等，更要看他掌握了哪些股权，以及这些股权未来创造后续财富的潜力有多大。
在某种程度上可以说，掌握了股权，就掌握了未来。近年来，中国的创业大军不断扩大，企业主的数量也在不断增加，越来越多的人开始追求股权财富。但是，相比其他类型的财富，股权财富更具复杂性与专业性， 价值和风险并存。要想完全了解与掌控股权，并非易事。我本人及所在团队服务过很多大型民营企业，为诸多家族企业出谋划策。在此我们分享一个企业主股权财富风险检视系统。
第一个维度是民营企业的各个发展阶段。一个企业的完整周期包括初创阶段、发展阶段、成熟阶段、跃升阶段。鉴于目前国内创业企业的平均寿命不到两年，公司发展的每一步都面临着巨大的挑战，可谓步步惊心。这一维度反映了企业主股权财富的积累过程，而在不同的阶段，企业主所面临的法律风险也各有不同。例如，在初创阶段，设立一人有限责任公司是否比设立有多个股东的公司更安全？公司注册资本是越多越好，还是应该逐步增资？这些问题处理得稍有不慎，就可能成为公司发展的阻碍，甚至导致创业折戟沉沙。
第二个维度是公司治理与控制权，它决定了企业主对公司的控制权是否安全。公司治理涉及股东会、董事会、监事会“三会”的议事规则及控制权安排，以及高管团队的约束与激励机制。对很多企业主而言，公司还处于“夫妻档”或全家上阵、家企不分的阶段，公司治理往往较为粗放。但是，随着企业规模的逐渐扩大，如果忽视对控制权的保护，很可能会给企业主的股权财富带来巨大风险。
第三个维度围绕企业主的社会关系展开，这是三个维度中最为复杂的。这些社会关系包括企业主的婚姻关系、二代接班关系、合伙人关系，以及企业的债权债务关系、政商关系等。我在与很多企业主交流时，经常半开玩笑地提醒他们“提防”身边的四种人：枕边人、合伙人、债权人、接班人。因为在这些关系中一旦出现风险，如企业主婚变、合伙人纠纷等情况， 将会给他们的股权财富带来很多麻烦与不确定性，甚至可能导致企业主多年的心血毁于一旦。
树欲静而风不止，企业主在致力于公司经营时，往往会因为第三个维度中的各种关系发生风险，导致财富流失。这些风险的发生，常常以争议诉讼的方式呈现，如离婚大战、争产风波、合伙人决裂、股权代持争议、投资人起诉原始股东……在诉讼的过程中，当事人往往发现“亡羊”的风险早已埋下，而想要“补牢”却为时已晚。
我任职于北京大成律师事务所，从事律师职业多年。执业以来，我为众多民营企业提供公司法领域的非诉与诉讼法律服务，代理了多起典型股权纠纷案件。在中国私人财富法律服务刚开始萌芽时，我有幸成为国内第一批私人财富专业律师，并在这一领域精耕细作。目前，我所在的王芳律师家族办公室法律团队已为多个企业主家庭提供家族治理与传承的顶层架构设计，走在私人财富法律服务的最前沿。
企业主的创业激情与勤奋精神令我非常钦佩，他们都是各自领域的精英。但是，对于股权财富的风险，很多企业主仍然懵懵懂懂。当他们遇到股权纠纷的时候，往往只能被动应战，甚至不知道在面临诉讼时该如何保住自己的股权，如何应诉、协商、谈判以争取最优方案，以及如何采取措施避免类似风险。企业主需要了解这些风险，需要有人帮助他们梳理这些风险，消除法律盲区。
2018 年初，我萌生了一个想法：为企业主及其家庭写一本书，专门分析、总结股权财富方面的高频纠纷风险，并提供针对性的建议。这种使命感让我在繁忙的工作之余，挤出时间查阅了大量司法判例，总结出六类与私人财富相关的高频股权纠纷。我逐一分析了这些纠纷的法律风险要点、审判案例的精神、相关法律依据，并在每一节中提供了律师的专业建议， 最终形成了本书。我希望本书能对企业家朋友、律师同人、财富管理机构中的专业人士了解相关风险，共同探讨相应的防范措施有所助益。
本书共分为六章： 
离婚之股权纠纷高频法律问题 
继承之股权纠纷高频法律问题 
代持之股权纠纷高频法律问题 
融资之股权纠纷高频法律问题 
股权激励之股权纠纷高频法律问题 
涉外、涉港澳台家事关系之股权纠纷高频法律问题
以上六类高频股权纠纷，是企业主最常面临的争讼类股权财富风险。在撰写本书时，我通过检索公开的司法判决书、裁定书，在几百个案例中选取了近60个与股权财富高频风险相关的司法审判案例，并对其进行分门别类，逐一分析法院的裁判思路、依据与观点。此外，我在每个小节的开头都列举了一个典型案例，这些案例大多是根据我工作中遇到的实际案例加以改编的。通过全书近百个案例，以及每一节结尾处的法律建议，我希望达到的效果是：看到别人吃一堑，我们自己长一智。
每一条大江大河奔腾入海前，都会经历九曲十八弯。有些波折是成长与历练，而有些波折却是可以避免的。无论是什么缘由促使您拿起这本书， 我都希望本书的内容能够给您一些小小的启示：了解风险，正视风险，管理风险，才能确保我们的财富，尤其是股权财富的风险可控，才能在我们全力以赴经营企业的时候，少一些不确定性，多一些从容与智慧。
薛京律师
2019年1月于北京

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